近期成立以及正在發(fā)行的一批新基金的基金經(jīng)理（擬任基金經(jīng)理）中，出現(xiàn)了多位“新面孔”，有些甚至任職時(shí)間尚未“滿月”。如嘉實(shí)均衡配置的擬任基金經(jīng)理劉晗竹、永贏啟源混合發(fā)起式的擬任基金經(jīng)理郭鵬和蜂巢先進(jìn)制造混合發(fā)起式的基金經(jīng)理吳穹等，他們此前有過管理養(yǎng)老金或從事研究工作的經(jīng)驗(yàn)，但管理公募基金的時(shí)間均尚未“滿月”。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，在震蕩市大膽啟用新人，更容易被渠道和投資者所接受。此外，建設(shè)人才梯隊(duì)、補(bǔ)齊空缺崗位以及年輕基金經(jīng)理靈活、有拼勁的特點(diǎn)都成為了基金公司的重要考量。

　　“新面孔”頻現(xiàn)

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月23日，市場(chǎng)上有69只新基金正在發(fā)行，據(jù)中國(guó)證券報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，這些基金的擬任基金經(jīng)理中，有8位的任職時(shí)間不滿一年。

　　例如，8月14日開始募集的嘉實(shí)均衡配置，擬任基金經(jīng)理為劉晗竹。天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，劉晗竹2023年7月27日開始任職。簡(jiǎn)介顯示，劉晗竹2011年加入銀華基金，歷任研究部TMT行業(yè)研究員、組長(zhǎng)；2014年6月加入嘉實(shí)基金，曾任機(jī)構(gòu)投資部投資經(jīng)理助理、年金投資部投資經(jīng)理，現(xiàn)任養(yǎng)老金投資部股票投資經(jīng)理。通過簡(jiǎn)歷不難看出，這位基金經(jīng)理有管理養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)，而管理公募基金還是第一次。

　　同樣是8月14日開始募集的永贏啟源混合發(fā)起式，擬任基金經(jīng)理為郭鵬。天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，郭鵬任職起始日為2023年7月14日。簡(jiǎn)介顯示，郭鵬加入永贏基金后，歷任權(quán)益投資部消費(fèi)組兼科技組組長(zhǎng)、研究總監(jiān)助理、研究總監(jiān)兼投資經(jīng)理�，F(xiàn)任永贏基金管理有限公司權(quán)益投資部基金經(jīng)理�？梢�，郭鵬在基金公司一直從事研究工作，2023年7月14日，郭鵬開始擔(dān)任永贏醫(yī)藥健康股票基金的基金經(jīng)理，這是他管理的第一只基金，正在發(fā)行的永贏啟源混合發(fā)起式將成為他管理的第二只基金。

　　8月15日結(jié)束募集、8月16日成立的蜂巢先進(jìn)制造混合發(fā)起式，基金經(jīng)理為吳穹。天天基金數(shù)據(jù)顯示，吳穹2023年8月16日起開始任職。簡(jiǎn)介顯示，吳穹曾任職于廣發(fā)銀行總行金融市場(chǎng)部、東證融匯證券資產(chǎn)管理有限公司，現(xiàn)任蜂巢基金研究部副總監(jiān)，研究領(lǐng)域涵蓋固定收益、權(quán)益等大類資產(chǎn)。

　　更多“新鮮血液”進(jìn)入投資崗位

　　“在當(dāng)前的市場(chǎng)行情下，大膽啟用新人不失為一個(gè)好選擇�！币晃毁Y深基金業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，“新人或許更容易被渠道和投資者接受�！�

　　此外，“新生代”基金經(jīng)理的頻繁亮相還有著多方面的原因。首先，人才培養(yǎng)是絕大多數(shù)基金公司的長(zhǎng)期工作，基金公司會(huì)通過提拔優(yōu)秀研究員、老帶新等方式培養(yǎng)投資的新鮮力量，建設(shè)人才梯隊(duì)，等他們成熟后，便自然會(huì)走上投資崗位。尤其是對(duì)一些初創(chuàng)公司或中小公司，從業(yè)內(nèi)高薪聘請(qǐng)優(yōu)秀的成熟基金經(jīng)理成本較高，所以會(huì)側(cè)重從內(nèi)部培養(yǎng)。一家成立不到3年的基金公司高管坦言，公司籌備期間，他們就接觸了一位知名基金經(jīng)理，但對(duì)方選擇留在原來(lái)的公司；公司成立后，也因?yàn)槌杀驹�因沒有招聘到成熟的基金經(jīng)理，所以公司把側(cè)重點(diǎn)放在內(nèi)部培養(yǎng)新基金經(jīng)理上。

　　其次，“新生代”基金經(jīng)理的涌現(xiàn)也有一些客觀方面的原因，隨著基金公司發(fā)行新基金越來(lái)越多，而每個(gè)基金經(jīng)理最多只能管理10只產(chǎn)品，基金公司要想發(fā)行更多產(chǎn)品，便會(huì)讓越來(lái)越多的“新鮮血液”進(jìn)入投資崗位。另外，近年來(lái)還有不少資深基金經(jīng)理離職，在他們離開后，空缺出來(lái)的基金經(jīng)理崗位也需要有新人來(lái)填補(bǔ)。

　　“新生代”基金經(jīng)理上任，投資業(yè)績(jī)是否有保證？華南某大型公募基金公司的一位資深基金經(jīng)理表示，基金公司對(duì)人才的培養(yǎng)大多都有一套成熟的體系，基金經(jīng)理在正式走上投資崗位之前，往往會(huì)經(jīng)過“千錘百煉”，經(jīng)歷公司的優(yōu)中選優(yōu)，而且有公司投研平臺(tái)的支持和風(fēng)控體系的約束，所以對(duì)新基金經(jīng)理的投資業(yè)績(jī)不用過度擔(dān)憂。還有業(yè)內(nèi)人士表示，年輕基金經(jīng)理受傳統(tǒng)投資風(fēng)格的桎梏較少，可以更靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，更有拼勁，還有可能獲取更高收益。

　　不過也有公募基金人士坦言，“新生代”基金經(jīng)理在經(jīng)驗(yàn)上確實(shí)有所不足，尚未經(jīng)歷完整的牛熊周期，在順境中可能會(huì)脫穎而出，但面對(duì)市場(chǎng)轉(zhuǎn)折，在抗壓能力、風(fēng)險(xiǎn)回撤等方面或許不如資深基金經(jīng)理，這也需要引起投資者的重視。