這是一份關(guān)于成長與收獲的成績單——2020年，更多“科創(chuàng)良種”正從科創(chuàng)板的膏腴之壤中抽芽拔節(jié)，開出硬科技之花。在目前已披露2020年年報的69家科創(chuàng)板公司中，共有49家實現(xiàn)營收、凈利雙增，其中97%的科創(chuàng)公司研發(fā)投入占營收比例在3%以上。

　　風(fēng)雨愈勁，枝干愈堅。面對疫情考驗，圣湘生物、碩世生物、金山辦公、海爾生物等公司在2020年分別實現(xiàn)6528%、879%、119%、109%的凈利潤增速，韌性盡顯。

　　搞得定疫苗，造得好電池，做得出軟件，鋪得好鐵路……科創(chuàng)板公司勃發(fā)的“生命力”何來？

　　逆勢增長：“咬定”科創(chuàng)不放松

　　縱有疫情“橫風(fēng)吹雨”，不改科創(chuàng)公司傲然挺立，科技創(chuàng)新?lián)纹鹆讼蛏仙�長的底氣。

　　2020年營收同比增長1203.53%，歸母凈利潤同比增長6527.9%，圣湘生物證明了自己的科技硬實力。公司僅用72小時開發(fā)出了新冠病毒核酸檢測試劑，后續(xù)又推出了“分鐘級”快速核酸檢測設(shè)備、新冠抗原檢測試劑、新冠/甲流/乙流三聯(lián)檢核酸檢測試劑（抗原檢測）、新冠變異病毒鑒別診斷試劑等一系列抗疫產(chǎn)品。

　　在核酸檢測儀器設(shè)備產(chǎn)品方面， 圣湘生物開發(fā)了一系列自動化核酸提取系統(tǒng)，改變了原來PCR實驗室手工操作為主的情況，實現(xiàn)了實驗室從原始樣本前處理到常溫裂解、核酸提取、PCR反應(yīng)體系構(gòu)建的一站式自動操作。

　　分子診斷的高精化、簡便化、自動化、移動化、系統(tǒng)化，始終是圣湘生物核心技術(shù)“演進”的方向。其中，高精化的“磁珠法”提升了國內(nèi)PCR診斷產(chǎn)品的檢測靈敏度；簡便化的“一步法”讓復(fù)雜的核酸提取簡化到只需移液操作；自動化的“全自動統(tǒng)一樣本處理系統(tǒng)”解放人工；便攜化的“POCT移動分子診斷”將分子檢測模塊進行集成；系統(tǒng)化的提取、擴增檢測和儀器整合的解決方案，為臨床檢測提供全方位的服務(wù)和支撐。

　　這種對行業(yè)的革新力量，也直觀反映在公司的產(chǎn)品銷量上。2020年，圣湘生物儀器總發(fā)貨量達6122臺，是公司成立以來到2019年的發(fā)貨量總和的近6倍。

　　在抗疫中練出一身本事的還有海爾生物。面對高危標(biāo)本轉(zhuǎn)運的迫切需求，公司花了13天時間研發(fā)出符合WHO標(biāo)準(zhǔn)及國內(nèi)IATA標(biāo)準(zhǔn)的A類高危標(biāo)本轉(zhuǎn)運箱，21天通過中國包裝科研測試中心檢驗并取得有效報告；面對部分新冠疫苗-70℃的儲存需求，公司迅速迭代轉(zhuǎn)運方案，解決了疫苗在冷鏈運輸時溫度控制不到位、信息追溯不及時等難題。

　　物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)則是海爾生物引入的另一柄“利器”。2020年，公司聯(lián)合國家疾控中心、國家衛(wèi)健委共同推出智慧移動接種平臺，可實現(xiàn)針對具體地點、特定人群的精準(zhǔn)接種服務(wù)；并推出實驗室智慧試劑“無人倉”管理方案，實現(xiàn)無感出入庫，自動記錄出入庫全流程。此外，公司推出的“云眼”生物安全智慧實驗室解決方案，已在中國疾控中心、濟南疾控中心、復(fù)旦大學(xué)等機構(gòu)實現(xiàn)應(yīng)用。

　　產(chǎn)品陣容的不斷豐富、共創(chuàng)生態(tài)的持續(xù)拓展，進一步夯實了海爾生物的競爭力。2020年，公司實現(xiàn)營收14.02億元，同比增長38.47% ；歸母凈利潤3.81億元，同比增長109.24%。

　　加碼研發(fā)：百尺竿頭再進步

　　縱觀目前披露年報的科創(chuàng)板公司，多數(shù)都在前沿技術(shù)的布局和攻關(guān)上持續(xù)加碼，2020年的研發(fā)投入較2019年邁上新臺階。

　　如在軌道交通控制系統(tǒng)行業(yè)深耕多年的中國通號，正大力開展創(chuàng)新平臺和實驗室建設(shè)，提前部署前瞻性技術(shù)研發(fā)，加快科研成果轉(zhuǎn)化。年報顯示，2020年，中國通號完成了自主知識產(chǎn)權(quán)的高鐵CTCS-3列控系統(tǒng)和自動駕駛系統(tǒng)、城市軌道交通CBTC系統(tǒng)、貨運鐵路CIPS綜合自動化系統(tǒng)、中低速磁懸浮MATC信號系統(tǒng)等核心技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)。截至2020年底，公司在國內(nèi)擁有2571項注冊專利，并針對核心技術(shù)與相關(guān)技術(shù)人員簽署專項保密協(xié)議，以確保核心技術(shù)不被泄露和傳播。

　　值得一提的是，中國通號2020年資本化的研發(fā)投入約3億元，同比大增1458.41%。公司表示，報告期內(nèi)加大了新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化方面及對既有產(chǎn)品進行技術(shù)升級改造方面的研發(fā)。該部分投入為開發(fā)階段的支出，其新產(chǎn)品具備使用或出售的可行性，預(yù)計可為公司帶來經(jīng)濟利益，因此依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則相應(yīng)進行了資本化。

　　公司如此大手筆“投資未來”，基于對行業(yè)前景的樂觀判斷。今年，國鐵集團計劃投產(chǎn)新線3700公里，到2035年，全國鐵路網(wǎng)將達20萬公里左右。此外，“十四五”規(guī)劃明確提出“加快城市群和都市圈軌道交通網(wǎng)絡(luò)化”。未來，國家鐵路建設(shè)還將繼續(xù)保持一定的投資強度，地方政府對城際、市域鐵路的投資熱情持續(xù)高漲。

　　政策大力扶持下，群雄逐鹿的行業(yè)競爭格局漸起。中國通號在年報中表示，除了中國通號，交控科技、眾合股份等上市公司近年來亦發(fā)展迅猛，組成了城市軌道交通信號控制系統(tǒng)領(lǐng)域的第一梯隊。數(shù)據(jù)顯示，2020年全國31條已開標(biāo)城軌控制系統(tǒng)項目中，28條由行業(yè)前5的企業(yè)獲得，占比達96%以上，行業(yè)集中度進一步提升。

　　又如為流程工業(yè)企業(yè)提供“智慧大腦”的中控技術(shù)，也在積極提升“腦力”。據(jù)披露，公司2020年研發(fā)投入3.62億元，同比增長18.95%，占全年營收比例為11.46%。

　　2020年3月，中控技術(shù)推出中控云網(wǎng)關(guān)GW002/GW003和系統(tǒng)數(shù)據(jù)網(wǎng)關(guān)GW004；5月，完成中控RDMS系統(tǒng)上線Plantmate平臺；6月，推出電廠級監(jiān)控信息系統(tǒng)VxSIS 新版本等……

　　中控技術(shù)以此般節(jié)奏快步搭建自己的“知識結(jié)構(gòu)”。報告期內(nèi)，公司基本實現(xiàn)工業(yè)3.0產(chǎn)品譜系的完善，同時開展工業(yè)4.0產(chǎn)品譜系的研發(fā)。截至2020年12月末，公司累計擁有已獲授權(quán)的專利737項，其中2020年度新授權(quán)專利40項，含17項發(fā)明專利。

　　人才為本：為有源頭活水來

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。如何培植好人才成長的基石，讓人才“根系”更加發(fā)達？機制保障與團隊建設(shè)是關(guān)鍵要素。

　　深耕辦公軟件及服務(wù)領(lǐng)域30余年的金山辦公，每年會不定期邀請業(yè)界專家對員工進行專利挖掘、知識拓展等方面的專業(yè)培訓(xùn)，讓員工能不斷在研發(fā)過程中進行發(fā)明創(chuàng)造。同時，公司持續(xù)聘用新興技術(shù)專家和優(yōu)秀科研人員加入研發(fā)團隊，從而充分了解信息系統(tǒng)技術(shù)及未來技術(shù)發(fā)展趨勢，針對不同政府機構(gòu)和行業(yè)需求提供解決方案，確保研發(fā)成果高效產(chǎn)業(yè)化。

　　談及今年的發(fā)展規(guī)劃，金山辦公表示：“將堅定地確立牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把提高員工素質(zhì)和引進高層次人才作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，建立并完善科技人才和高級管理人才的引進和激勵機制，以良好的工作環(huán)境與發(fā)展機遇吸引并留住人才。”具體舉措包括：更清晰的職級架構(gòu)、更通暢的晉升體系、更有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、更濃厚的產(chǎn)品技術(shù)文化氛圍。

　　截至2020年底，金山辦公主要產(chǎn)品（不含金山文檔）月活躍用戶達4.74億。其中，WPS office PC版月活躍用戶達1.85億；移動版月活躍用戶達2.82億；公司其他產(chǎn)品月活躍用戶近0.1億。2020年，公司實現(xiàn)歸母凈利潤8.78億元，同比增長119.22%。

　　“人才是企業(yè)發(fā)展的基石�！毙驹次⒃谀陥笾袑懙�。人才引進方面，公司引進了行業(yè)經(jīng)驗豐富的管理和技術(shù)人才；人才培養(yǎng)方面，公司與知名高校建立合作培養(yǎng)機制，定向培養(yǎng)符合公司研發(fā)和生產(chǎn)需要的人才后備力量，并通過不斷優(yōu)化績效評估體系及晉升機制，鼓勵員工發(fā)揮積極性與創(chuàng)造性；人才激勵方面，公司推出2020年限制性股票激勵計劃，被激勵對象51人均為公司核心業(yè)務(wù)骨干，充分調(diào)動核心員工的積極性和主動性。

　　扎根于堅實的“人才底座”，芯源微2020年在多個關(guān)鍵技術(shù)方面取得突破。公司生產(chǎn)的集成電路前道晶圓加工領(lǐng)域用清洗機Spin Scrubber設(shè)備現(xiàn)已達國際先進水平，成功實現(xiàn)進口替代。2020年，芯源微營收、凈利潤同比增長54.30%和66.79%。